[양혜윤 변호사 K-뷰티 칼럼] 제8편: [원료 및 품질 관리] 유해 물질 검출과 처방 소유권 분쟁 대응

화장품 원료의 안전성과 처방 소유권은 K-뷰티 브랜드의 존립을 좌우하는 핵심 자산입니다. 유해 물질이 검출될 경우 책임판매업자인 브랜드사가 직접적인 행정처분과 리콜 위험을 부담할

[카드뉴스]직원이 홧김에 나가버린 상황, 어떻게 대처해야 할까요? - 전별 변호사

직원이 구두로 사직 의사를 밝히고 현장을 떠났더라도 곧바로 퇴사 처리하는 것은 위험할 수 있습니다. 사직서가 없으면 자발적인 퇴사 의사를 입증하기

[노동법 Q&A 시리즈]직원이 홧김에 나가버린 상황, 어떻게 대처해야 할까요? - 전별 변호사

[Episode 10] 직원이 홧김에 나가버린 상황, 어떻게 대처해야 할까요? @impo

[카드뉴스]OEM·ODM 계약서, 분쟁의 씨앗을 미리 제거하라 - 양혜윤 변호사

OEM·ODM 위탁생산은 K-뷰티 브랜드가 제품 기획과 마케팅에 집중할 수 있게 하지만, 납기 지연과 제품 하자, 검수 책임, 손해배상 분쟁도 수반

[양혜윤 변호사 K-뷰티 칼럼]제7편: [위탁 생산 책임 분담] OEM/ODM 계약서, 분쟁의 씨앗을 미리 제거하라

OEM·ODM 위탁 생산은 K-뷰티 기업이 자체 생산 설비 없이 제품 기획과 마케팅에 집중할 수 있도록 하는 핵심 성장 전략입니다. 그러나 납기 지연, 충진 불량, 용기 하자, 검

[카드뉴스]징계와 인사명령, 잘못이 명백하면 절차는 생략해도 될까요? - 전별 변호사

근로자의 잘못이 명백하더라도 취업규칙과 단체협약에서 정한 징계 절차를 지키지 않으면 징계가 무효가 될 수 있습니다. 전보·전직은 업무상 필요성과 근

[노동법 Q&A 시리즈]징계와 인사명령의 올바른 법리 - 전별 변호사

[카드뉴스] 꼬마빌딩 상속세, 소급감정은 어디까지 인정될까? - 강은선 변호사

꼬마빌딩 상속세에서 소급감정은 어디까지 인정될까요? 대법원은 소급감정 자체의 허용 여부와, 감정가액이 상속 당시 시가로 인정되기 위한 조건을 나누어 판

꼬마빌딩 소급감정, 상속세 부과처분 취소 대법원 판결 - 강은선 변호사

상속재산 평가가액방법과 관련한 국세청의 소급감정 문제에 대하여 최근 대법원에서 중요한 판단을 내렸습니다. 대법원은 국세청의 소급감정 자체는 조세법률주의에 위반되지 않지만, 소급감정

[카드뉴스]점심시간 없이 일하고 1시간 일찍 퇴근, 합의해도 괜찮을까요? - 전별 변호사

점심시간 없이 일하고 1시간 일찍 퇴근하는 방식은 근로자와 회사가 합의했더라도 휴게시간 원칙에 맞지 않을 수 있습니다. 휴게시간은 근로시간 도중에

[노동법 Q&A 시리즈]'휴게시간'의 함정: "점심 안 먹고 일찍 퇴근할게요"의 위험성 - 전별 변호사

[Episode 08] '휴게시간'의 함정: "점심 안 먹고 일찍 퇴근할게요"의 위험성

[카드뉴스]SNS 마케팅, 뒷광고 논란 없이 투명하게 - 양혜윤 변호사

SNS 마케팅에서 뒷광고 논란을 피하려면 광고·협찬 관계를 소비자가 쉽게 알 수 있도록 명확하게 표시해야 합니다. 블로그, 인스타그램, 영상, 라이