[양혜윤 변호사 K-뷰티 칼럼]제2편: [영업비밀 및 기술 보호] 처방(포뮬러)은 기업의 생명선이다

K-뷰티가 글로벌 시장에서 독보적인 위상을 정립할 수 있었던 핵심 원동력은 혁신적인 처방과 정교한 제조 공정에 있습니다. 하지만 이러한 자산은 경쟁사로 유출될

[노동법 Q&A 시리즈] 근로시간 판단 기준 가이드 - 전별 변호사

[Episode 03] 근로시간 판단 기준 가이드 @import url('https://

"계약서만 쓰면 월급 줘야 할까?" 대법원이 못 박은 '실제 근로'의 원칙 - 전별 변호사

"계약서만 쓰면 월급 줘야 할까?"라는 질문에 대해, 대법원은 유효한 근로계약서가 있더라도 실제 근로 제공이 없었다면 임금 청구권은 발생하지 않는다고 분명히

2026년 민법 개정, 유류분은 이제 무조건 '돈'으로 받을 수 있을까요? - 최가경 변호사

2026년 민법 개정으로 유류분은 이제 무조건 돈으로 받을 수 있는지에 관한 질문이 상속 분쟁 상담에서 가장 많이 제기되고 있습니다. 특히 부모님이 2023년

노동조합사무소 미제공과 지배·개입 부당노동행위 – 단체협약 실효 후 사무실 제공 거부를 부당노동행위로 본 사례 - 설동연 변호사

노동조합법 제81조 제1항 제4호는 사용자의 지배·개입 부당노동행위를 금지하면서도, 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공을 운영비 원조 금지의 예외로 규정하고

운영비 원조와 지배·개입 부당노동행위 - 형식적 금지에서 자주성 침해 위험 심사로 - 설동연 변호사

노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제4호는 사용자가 근로자의 노동조합 조직 또는 운영을 지배하거나 이에 개입하는 행위, 노동조합의 전임자에게 근로시간 면제한도를 초과하여

[양혜윤 변호사 K-뷰티 칼럼]제1편: [상표권 및 브랜드 보호] 내 브랜드의 이름과 얼굴을 지키는 법

대한민국 화장품 산업, 이른바 K-뷰티는 독창적인 혁신 포뮬러와 강력한 브랜드 마케팅을 바탕으로 글로벌 시장의 확고한 위상을 정립하였습니다. 그러나 브랜드 무

전산시스템·메뉴얼도 지휘·명령 수단이 될 수 있는가-김진우 변호사

실무에서는 원청이 파견법의 규제를 회피하기 위해 계약의 형식은 도급으로 하면서 실질은 파견인, 이른바 ‘위장도급’을 활용하는 경우가 빈번합니다. 이 경우 근로

[노동법 Q&A 시리즈]채용 합격 통보 직후 취소, 법적으로 부당해고인가요? - 전별 변호사

[Episode 02] 채용 합격 통보 직후 취소하면 부당해고인가요? @import ur

[노동법 Q&A 시리즈] '노동절(5월 1일)'의 특별한 법리 - 전별 변호사

김형준 변호사가 전하는 “K-팝의 거물, 자본의 함정에 빠지다” - 하이브(HYBE) 사건을 통해 본 ‘사기적 부정거래’에 대한 고찰

화려한 무대 위 아티스트들이 전 세계를 열광시킬 때, 그 무대를 지탱하는 자본의 생리는 때때로 안개 속에 감추어지곤 합니다. 선율은 아름답고 팬들의 함성은 뜨겁지만, 그 이

[실무 안내] 항소이유서 제출기간 연장 시 기간 산정의 유의사항 - 정호영 변호사

실무 안내 민사소송 항소이유서 기간 산정 [실무 안내] 항소이유서 제출기간 연장 시