조직의 화합(人和)을 이끌어내는 인사 발령은 모든 경영자의 핵심 과제입니다. 

2025. 7 .2. 자 전자신문에 법무법인(유) 로고스 김범 변호사가 기고한

[ET단상] '인화를 위한 인사 발령의 요건과 절차'는 성공적인 인사가 단순히 경영진의 의사결정을 넘어, 

법률이 정한 엄격한 요건과 절차적 정당성을 갖출 때 비로소 완성된다는 점을 명확히 하고 있습니다.

인사 발령의 업무상 필요성, 대상자 선정의 합리성, 그리고 근로자와의 성실한 협의 과정 등 법적 요건을 간과할 경우, 

이는 단순한 내부 갈등을 넘어 부당해고·부당전직 구제신청 등 복잡한 법적 분쟁으로 번질 수 있습니다. 

결국, 조직의 성장 동력인 '인화'는 법적 안정성이라는 튼튼한 토대 위에서만 꽃필 수 있습니다.

기업의 성장, 안정적인 노사관계에서 시작됩니다.

법무법인(유) 로고스가 가장 확실한 해답을 제시합니다.

복잡하고 민감한 인사(HR) 이슈, 더 이상 고민하지 마십시오. 

법무법인(유) 로고스와 김범 변호사는 기업이 겪을 수 있는 다양한 노무 관련 법률 리스크를 사전에 예방하고, 

분쟁 발생 시 최적의 해결책을 제공하는 든든한 파트너입니다.

인사 규정 정비부터 개별 인사 발령의 정당성 검토, 

나아가 불가피하게 발생한 노동 분쟁 해결까지. 기업의 지속 가능한 성장을 위한 첫걸음은 체계적이고 안정적인 인사 시스템 구축에서 시작됩니다.

지금 바로 법무법인(유) 로고스의 김범 변호사에게 문의하십시오. 

예측 불가능한 리스크를 최소화하고, 조직의 화합과 성장을 이끄는 가장 확실하고 전문적인 법률 자문을 경험하실 수 있습니다.