• 임형민 대표변호사는 “실패 경험이나 약점도 솔직히 드러낼 수 있는 진실함”과 “어려움 속에서도 회복탄력성을 갖고 성장할 사람”을 높게 평가한다고 언급.
• 로고스는 2000년 9월 ‘사랑과 공의(公義)’라는 기독교 정신을 바탕으로 설립됐으며, 구성원의 30~40%는 비신자이고 종교 여부에 따른 차별 없이 실력과 인성을 중시한다고 소개.
• 기초 법률 역량을 갖춘 지원자 중에서도 동료·이웃에 대한 배려와 공동체 정신을 중요 가치로 두는 지원자를 선호.

인턴십 운영(기사 요약)

• 매년 로스쿨 2학년생을 대상으로 하계 인턴(체험형)과 동계 인턴(채용 전제형)을 운영하며, 각 10~15명 안팎을 선발.
• 하계 인턴 참여자 중 약 3분의 1이 동계 인턴에도 참여.
• 동계 인턴 절차: 자기소개서 및 서류 평가 → 인턴십 → 경영진 최종 면접. 학점 등 정량평가와 지도변호사 평가·면접 등 정성평가를 반영.
• 기사에는 “지난 동계 인턴십 15명 참여, 3명 최종 입사” 사례가 소개.

• 인턴 과정 중 자문·민사·형사 과제가 주어지고, ‘10년 뒤 변호사로서의 모습’ 프레젠테이션, 유류분 반환 문제·연예인 전속계약 분쟁 등 주제 토론이 진행.
• 자료 조사, 논리 전개, 의사소통 능력을 종합 평가.
• 면접에서는 최신 판례 암기보다 기초 법리에 대한 이해를 본다고 하며, 기사에는 임대차 보증금 미반환 상황에서의 ‘유치권’ 관련 질문이 예시로 제시.

입사 이후 지원(기사 요약)

• 로고스는 통상 로펌 출근 시기인 3월이 아닌 4월부터 출근하도록 운영(재충전 시간 취지).
• 입사 후 ‘로고스 아카데미’를 통해 보전소송, 문서 작성, 법정 예절, 도산법 등 실무 교육을 진행하며 전직 대법관 출신 고문변호사 특강도 진행.
• 5~7년 차 변호사 대상 1년 해외 연수 학비·생활비 지원, 남성 변호사의 육아휴직 후 파트너 변호사 사례, 초임 연봉(업계 상위권 수준) 및 인센티브 제공.